Intervisiewerkgroep voor diensthoofden (groep 4)

Extra info

Doelstelling

De doelstelling van de intervisiewerkgroepen voor leidinggevenden werkzaam in de CAR gericht op het bevorderen van professionele ontwikkeling, het verbeteren van leiderschapsvaardigheden en het bieden van ondersteuning bij uitdagingen die specifiek zijn voor leidinggevende posities.

Specifiek doelstellingen kunnen zijn:

• Reflectie en zelfinzicht:
  • Leidinggevenden kunnen reflecteren op hun eigen handelen en leiderschapsstijl. Dit helpt hen om bewust te worden van hun sterke punten en ontwikkelpunten.
• Probleemoplossing en advies:
  • De werkgroep biedt een platform waar leidinggevenden problemen kunnen bespreken die ze in hun functie tegenkomen. Door gezamenlijk te brainstormen en advies te geven, kunnen ze nieuwe perspectieven en oplossingen ontdekken.
• Peer support:
  • Het biedt leidinggevenden de mogelijkheid om steun te vinden bij collega’s die vergelijkbare uitdagingen ervaren. Dit kan helpen bij stressvermindering en het vergroten van het gevoel van gemeenschap binnen het leiderschapsteam.
• Professionele ontwikkeling:
  • Door regelmatige deelname aan intervisie kunnen leidinggevenden hun leiderschapsvaardigheden verbeteren, nieuwe strategieën leren en up to date blijven met trends of nieuwe info in het vakgebied.
• Vertrouwelijke omgeving:
  • Het creëert een veilige omgeving waarin leidinggevenden openlijk kunnen praten over uitdagingen en gevoelige kwesties zonder angst voor oordeel.

Inhoudelijke coördinatie

Sofie Luypaert, leidinggevende CAR Impuls, Gent 

Specifieke agendapunten werkjaar 2024-2025

De groep is gezamenlijk verantwoordelijk voor de agenda.

Agendapunten/thema’s, die men ter bespreking wil brengen, kunnen op voorhand genoteerd worden op een gedeeld document op Teams-omgeving van het Sig.

Ook is er ruimte om op het moment zelf agendapunten of thema’s in te brengen.

Verloop

De coördinator zorgt voor een procesmatige ondersteuning van het groepsgesprek: overloopt bij start van de bespreking de genoteerde agendapunten/thema’s, zorgt dat iedereen aan bod kan komen en bewaakt de tijd.

Er wordt door de coördinator een zeer beknopt en geanonimiseerd verslag opgesteld dat dient als geheugen van de bijeenkomst. Dit wordt opgeladen op de Teams-omgeving van het Sig.

Praktische informatie

• Max. 10 deelnemers/groep (één deelnemer per CAR)
• De groepen staan beperkt open voor nieuwe deelnemers. Groep 3 is volzet.

Wanneer

De data van het volgende werkjaar zijn al vastgelegd:

Delen via social media

• PRINT